Comunità Promozione e Sviluppo - CPS
I dati annuali si riferiscono all'anno 2015.
Risorse umane 2015
Italia
Numero di dipendenti con contratto a tempo indeterminato
Numero di dipendenti con contratto a tempo determinato
Numero collaboratori con contratto a progetto/collaborazione occasionale
Numero di consulenti con P. IVA
Numero di dipendenti con contratto a tempo indeterminato
Numero di dipendenti con contratto a tempo determinato
Numero collaboratori con contratto a progetto/collaborazione occasionale
Numero consulenti a P. IVA
Numero dipendenti con contratti locali
Italia
Retribuzione lorda più alta: -
Retribuzione lorda più bassa (Full-time): -
Estero
Retribuzione lorda più alta: -
Retribuzione lorda più bassa (Full-time): -
Retribuzione membri organi direttivo? (SI/NO):
Numero di Volontari in Servizio civile:
Fondi interprofessionali (SI/NO):
Numero Volontari attivi:
Obiettivi e attività 2015
Numero di progetti sostenuti direttamente:
Numero di progetti sostenuti indirettamente:
Numero di beneficiari diretti :
Situazione economico-finanziaria 2015
Bilancio Totale entrate:
Bilancio Totale uscite:
Il bilancio 2015 è certificato? (SI/NO): SI
Modalità di redazione del bilancio:
Oneri destinati alle missioni: %
Oneri destinati alla struttura: %
Oneri destinati alla raccolta fondi: %
Fondi raccolti da Aziende:
Fondi raccolti da Fondazioni:
Fondi raccolti da Chiese:
Numero di donatori (Individui):
Fondi raccolti da donatori istituzionali:
Fondi raccolti da donatori privati:
Elenco contributi pubblici incassati:
Principali donatori dell'organizzazione
Aziende:
Fondazioni:
Istituzioni:
Fondi 5x1000:
Numero firme 5x1000:
Adozioni a distanza (SI/NO):
Numero adozioni attive:
Principali finanziatori pubblici:
Upload bilancio sociale:
Non caricato
Upload Relazione di missione:
Non caricato
Upload Relazione organo di controllo:
Non caricato
Livello di trasparenza (Anno 2015)
NB: A partire dal 2021 è cambiata la modalità di calcolo del Livello di trasparenza che non è quindi comparabile con il valore degli anni precedenti.
Per dettagli si veda il
regolamento.